Roberto Savio
Alainet
Roma,
Mar. 2013. Para todos aquellos que piensan que el movimiento Occupy
Wall Street, los Indignados en España, el Foro Social Mundial y las
cientos de manifestaciones de protesta que tienen lugar a nivel mundial
son expresiones sin resultados concretos, lo logrado con el referendo
suizo para poner un tope en los salarios y la bonificación de los
ejecutivos bancarios los hará recapacitar.
Les
guste o no, y aprobado por una mayoría de dos tercios, Suiza, que no es
exactamente un país revolucionario, les ha dado a los accionistas de
instituciones financieras el derecho a decidir sobre los salarios y las
bonificaciones de sus ejecutivos, y ya no para el enriquecimiento mutuo
de sus consejos.
En
poco tiempo se realizará otro referéndum que aboga por limitar los
salarios y las primas de los ejecutivos de otras compañías vinculadas
con todos los sectores, de manera que los mismos no sobrepasen en quince
veces el salario promedio de sus empleados. Un acontecimiento
interesante.
En
1950, un gerente financiero estadounidense (Baruch) especuló sobre la
posibilidad de que un ejecutivo recibiera un salario 50 veces mayor que
el salario promedio de sus empleados. Esto provocó un gran escándalo.
Ahora, en la lista Fortune 500 de las compañías más importantes, esa
diferencia ha aumentado a 545 veces.
Al
mismo tiempo, la Comisión Europea y el Parlamento Europeo han logrado
un acuerdo para limitar la bonificación de los ejecutivos de los bancos a
una cantidad igual a la de sus ingresos anuales. Si los accionistas lo
deciden, pudiera duplicarse, pero no más.
El clamor de los banqueros, como era de esperar, resulta ser muy interesante teniendo en cuenta las bases de su rechazo.
La
primera, que parte fundamentalmente del Reino Unido, es que con ello se
está acrecentando la brecha entre Londres y Europa. El sector
financiero contribuye con diez por ciento del Producto Interno Bruto
británico, y el mundo anglosajón ha venido experimentado las oleadas de
aumentos en las primas y salarios de los banqueros mucho más que
cualquier otro. Si el año es bueno, la bonificación puede ser diez veces
mayor que un salario......
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